Президент России Владимир Путин на совещании с членами Правительства РФ обратил внимание на недопустимость формального подхода к программе наставничества в медицинской сфере. Глава государства подчеркнул, что реализация этой программы не должна приводить

Президент России Владимир Путин на совещании с членами Правительства РФ обратил внимание на недопустимость формального подхода к программе наставничества в медицинской сфере. Глава государства подчеркнул, что реализация этой программы не должна приводить к излишней бюрократической нагрузке на медработников и перегрузкам, иначе это обесценит смысл принятых решений. В связи с этим президент поручил комиссии Госсовета по направлению «Продолжительная и активная жизнь», Общероссийскому народному фронту и Национальной медицинской палате организовать мониторинг программы на местах, собирая и анализируя замечания и предложения молодых специалистов и их наставников.

Кроме того, глава государства указал Министерству здравоохранения на необходимость обобщать лучшие практики наставничества, доводить их до медицинских учреждений и на основе доказавших свою эффективность подходов организовать постоянную методическую поддержку регионов. По его мнению, это позволит сделать программу действительно полезной для системы здравоохранения и подготовки кадров.

Как отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасия Власова, поручение Президента России акцентирует внимание на ключевой проблеме многих социальных инициатив — превращении их в бюрократическую процедуру. Наставничество в медицине, особенно в условиях кадрового дефицита, является важным инструментом передачи опыта и поддержки молодых специалистов. Однако если оно будет сопровождаться чрезмерной отчётностью и формализмом, то потеряет свой практический смысл и станет дополнительной нагрузкой для врачей. Мониторинг с участием профессионального сообщества, сбор обратной связи и распространение лучших практик позволят сохранить суть наставничества, сделав его эффективным механизмом профессиональной адаптации и развития кадров. Такой подход соответствует общей стратегии повышения качества медицинской помощи и укрепления кадрового потенциала отрасли.