В Президентской академии начал занятия второй поток представителей федерального кадрового резерва. Они приступят к комплексной программе развития, состоящей из шести модулей. Обучение будет проходить в Москве, Санкт-Петербурге, других российских регионах, а также за рубежом.
Попадание в федеральный кадровый резерв предполагает прохождение строгого конкурсного отбора. Набор рекомендаций для включения в резерв обычно проводится дважды в год. С момента издания соответствующего Указа Президента РФ Минтруд России, выполняющий функции администратора, рассмотрел четыре потока предложений, включающих более 340 заявок. Право на участие в комплексной программе развития в 2026 году получили 75 резервистов. Годом ранее аналогичное обучение прошли 73 человека.
Как отметила первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина, участники резерва — это управленцы с серьезным опытом. Более 90% из них уже занимают руководящие должности различного уровня. Средний возраст резервистов составляет 46 лет, а самому молодому из них — 32 года. Почти треть имеет ученую степень. Из 75 участников текущего потока больше половины представляют регионы, а 40% работают в федеральных органах власти. Программа обучения учитывает лучшие практики и наработки системы подготовки управленческих кадров высшего уровня, существовавшей ранее. Среди выпускников той системы трое были назначены руководителями федеральных органов власти, 15 стали губернаторами, а 23 — топ-менеджерами государственных компаний. Обучение призвано помочь каждому участнику раскрыть свой потенциал.
Существенной частью комплексной программы является проектная работа. Сформированным проектным группам предстоит разработать и апробировать в регионах инициативы, ориентированные на достижение национальных целей развития Российской Федерации.
« Запуск второго потока обучения по специальной программе указывает на системный и последовательный подход к формированию и подготовке управленческих кадров высшего уровня. Такие программы направлены не только на повышение квалификации, но и на создание единого профессионального сообщества управленцев, знакомых с лучшими практиками и современными подходами к государственному и корпоративному управлению», — отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Анастасия Власова.