Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила о запуске нового потока программы развития кадрового резерва «Стальной резерв» для предприятий группы «Севергрупп». Об этом сообщает РБК
Обучение ориентировано на подготовку управленцев уровня CEO-2 и призвано усилить лидерский потенциал компаний холдинга, среди которых «Северсталь», «Лента», «Свеза» и другие крупные промышленные предприятия.
Современная экономическая турбулентность диктует бизнесу особые требования к качеству управленческих решений. Именно поэтому программа «Стальной резерв» ставит своей задачей формирование пула высококвалифицированных руководителей, способных эффективно справляться с вызовами неопределённого будущего.
«Развитие внутреннего резерва лидеров становится ключевым условием устойчивости бизнеса в эпоху постоянных изменений. Наша цель — вырастить команду сильных управленцев, способных вывести компанию вперёд и быстро реагировать на турбулентность рынка», — подчеркнула Анна Львова, HR-директор «Севергрупп».
Особенностью программы является её ярко выраженная практикоориентированность: помимо академического трека участники реализуют сквозные проекты в компаниях группы, получают индивидуальный трек развития и осваивают новейшие инструменты принятия решений, искусственный интеллект и современные технологии управления проектами.
В 2025 году 34% выпускников первого потока программы — 12 из 35 участников — уже получили карьерные повышения, подтвердив эффективность подхода.
«Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ гордится партнёрством с “Севергрупп”. Наши программы гармонично соединяют глубокие академические знания с практическими инструментами решения реальных бизнес-задач, помогают лидерам адаптироваться к современным вызовам и успешно внедрять инновации», — отметила Наталья Шумкова, заместитель директора ВШБ ВШЭ.
