Социальный фонд России сообщил, что женщины, родившие младшего ребёнка во время отпуска по уходу за старшим, могут получить пособие по беременности и родам исходя из своей зарплаты до первого декретного отпуска. Для этого необходимо заменить годы расчётного периода на более «выгодные». Пособие для трудоустроенных женщин рассчитывается из заработка за два года, предшествующих году начала нового декрета. Если один из этих лет был занят отпуском по уходу за ребёнком, его можно заменить на предшествующий год, подав соответствующее заявление работодателю. Это позволяет увеличить размер пособия, так как вместо низкого дохода в период ухода за ребёнком учитывается более высокая зарплата до первого декрета.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления- филиала РАНХиГС Анастасия Власова, разъяснение Социального фонда предоставляет женщинам, которые рожают второго и последующих детей с небольшим интервалом, возможность получать пособие по беременности и родам в максимальном размере, соответствующем их трудовому доходу до ухода в первый декрет