Лаборатория ответственного бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» представила специальный дайджест, посвященный корпоративной демографической политике. Согласно данным исследования, 86 российских компаний уже внедрили все семь мер, входящих в «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». Кроме того, более 150 организаций осуществляют выплаты сотрудникам в размере одного миллиона рублей при рождении детей.
«Золотой стандарт» был утверждён решением Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики 29 мая 2026 года. В перечень мер входят корпоративный семейный капитал при рождении третьих и последующих детей, оплата не менее 50 процентов полиса добровольного медицинского страхования для детей из многодетных семей, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка и на 1 сентября, семейно-ориентированный рабочий график, поддержка развития и образования детей, сохранение семейных ценностей, а также просемейная реклама.
Заведующий лабораторией ответственного бизнеса НИУ ВШЭ Олег Кривохижин отметил, что специальный выпуск дайджеста посвящён теме, оказавшейся в центре внимания государства, бизнеса и общества, — корпоративной поддержке семей, где ключевой мерой стала выплата миллиона рублей при рождении детей. По его словам, систематизация лучших практик перерастает в формирование нового социального института, а поддержка семей является инвестицией в человеческий капитал, что подтверждается ростом числа компаний, внедряющих соответствующие программы.
В дайджесте представлены практики российского бизнеса: компании делятся информацией о выплатах, дополнительных отпусках и других мерах поддержки. Отдельный раздел содержит выводы о переходе от разовых льгот к формированию стратегической политики в области поддержки семей.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Сергей Федотов, данные исследования свидетельствуют о системном подходе российского бизнеса к вопросам демографии. Внедрение «Золотого стандарта» и практика крупных выплат при рождении детей перестают быть единичными инициативами и приобретают характер устойчивого тренда. Это может свидетельствовать о том, что корпоративная поддержка семей становится неотъемлемой частью социальной политики компаний, дополняя государственные меры и формируя более комплексную систему стимулирования рождаемости.