По данным Корпорации МСП, за последние пять лет наиболее значительный рост средней занятости на одно предприятие в секторе малого и среднего бизнеса отмечен в сфере здравоохранения (до 15 человек) и информационных технологиях (до 11 человек). Эти показатели превышают средний уровень занятости в сегменте МСП, который составляет 8 человек на компанию. Также высокой занятостью характеризуется обрабатывающая промышленность (15 человек на одно МСП). В то же время в сфере бытовых услуг, образовании и торговле показатели занятости оказались ниже средних.
На фоне стабильной общей занятости в секторе (около 18,5 млн человек) наблюдаются разнонаправленные тренды. Внедрение цифровых технологий и платформизация приводят к сокращению числа сотрудников в отдельных сферах – например, в торговле занятость снизилась с 6 до 5 человек на одно МСП. Одновременно растёт занятость в производствах, что связано с масштабированием и адресной государственной поддержкой промышленных предприятий. Генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич отметил, что рост численности персонала в здравоохранении и ИТ отражает расширение спроса на квалифицированный труд в этих отраслях.
Региональная дифференциация также существенна: лидером по средней занятости является Москва (около 10 человек на одно МСП), за ней следуют Санкт-Петербург и Калужская область (по 9 человек). Наиболее низкие показатели зафиксированы в Республиках Алтай, Ингушетия, Калмыкия, Бурятия, Тыва и Саха (5–6 человек на одно МСП). В разрезе категорий бизнеса средняя занятость составляет около 5 человек на микропредприятие, 32 – на малых и 113 – на средних предприятиях.
По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасии Власовой, данные Корпорации МСП демонстрируют структурные сдвиги в занятости малого и среднего бизнеса, где здравоохранение и ИТ становятся лидерами по созданию рабочих мест. Рост занятости в этих сферах отражает как увеличение спроса на соответствующие услуги, так и технологическую трансформацию экономики. При этом цифровизация, напротив, снижает потребность в персонале в традиционных отраслях, таких как торговля, что создаёт вызовы для перераспределения трудовых ресурсов. Государственные программы, ориентированные на промышленных МСП и малые технологические компании, могут способствовать созданию новых рабочих мест и сглаживанию диспропорций. В целом, наблюдаемая динамика говорит о переходе к более производительной и технологичной структуре занятости в малом и среднем бизнесе.
