По данным Корпорации МСП, за последние пять лет наибольший прирост средней занятости на одно предприятие в малом и среднем бизнесе отмечен в сферах здравоохранения — до 15 человек, и информационных технологий — до 11 человек. Эти показатели превышают средний уровень по сектору (8 человек на компанию). Также высокие показатели занятости фиксируются в обрабатывающей промышленности — 15 человек на одно МСП, что почти вдвое выше среднего значения. Наименьшая занятость наблюдается в сфере бытовых услуг, образовании и торговле.
Генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич отметил, что при общей стабильной занятости в секторе (около 18,5 млн человек) наблюдаются разнонаправленные тренды. Цифровизация и внедрение ИТ-технологий снижают потребность в персонале в традиционных отраслях (например, в торговле занятость уменьшилась с 6 до 5 человек), тогда как масштабирование производств и адресная господдержка промышленных МСП, напротив, создают новые рабочие места. Рост занятости в здравоохранении и ИТ отражает увеличение спроса на квалифицированный труд в этих сферах.
Региональная дифференциация также существенна: лидером по средней занятости является Москва (около 10 человек на одно МСП), за которой следуют Санкт-Петербург и Калужская область (по 9 человек). Ряд регионов, включая Воронежскую, Брянскую, Псковскую, Костромскую, Магаданскую области, Чувашскую Республику и ХМАО, имеют показатели на уровне 8,8–8,9 человека. В разрезе категорий бизнеса средняя занятость составляет около 5 человек на микропредприятие, 32 – на малых и 113 – на средних предприятиях.
Как отмечает эксперт Среднерусского институте управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов, данные Корпорации МСП свидетельствуют о структурной трансформации занятости в малом и среднем бизнесе: здравоохранение и ИТ становятся основными драйверами создания рабочих мест, что отражает как рост спроса на соответствующие услуги, так и технологические сдвиги в экономике. В то же время цифровизация снижает потребность в персонале в традиционных отраслях, таких как торговля, создавая вызовы для перераспределения трудовых ресурсов.