С 1 сентября изменится обстановка на рынке труда. Кому повысят зарплату, в каких сферах наметился дефицит специалистов и какие новшества появятся в законах о труде?
Что изменится в законах с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, расширяющие лимит сверхурочных часов. Для многих это станет реальным каналом увеличить доход — сотрудник сможет официально брать больше дополнительной работы, а работодатель — закрывать пиковые нагрузки. Об этом сообщила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.
Главное новшество — это увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год. При этом важно, чтобы соответствующие положения были прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Ранее он составлял 120 часов. С 1 сентября в пределах первых 120 часов в год будут действовать старые правила. За первые два часа переработки в течение рабочего дня или смены оплату проведут не менее чем в полуторном размере, за остальное время — не менее чем в двойном. А вот с 121-го часа оплата станет выше. За каждый час сверхурочной работы будут платить только в двойном размере. Правило оплаты первых двух часов с коэффициентом 1,5 здесь действовать не будет.
— С сентября на рынке труда начнётся сезонное оживление: компании после летнего затишья возвращаются к активной работе, запускают новые проекты и приступают к бюджетному планированию на следующий год. И картина по зарплатам будет очень разной. Я бы сказала так: в отдельных сферах конкуренция за кадры обострится, и там специалисты вполне могут рассчитывать на прибавку, — отметила Анастасия Горелкина.
Кому повысят зарплату с 1 сентября
В первую очередь вырастут доходы у тех, кого бизнесу сложно заменить. Например, в промышленности и строительстве сохраняется острый дефицит квалифицированных «синих воротничков»: токарей, фрезеровщиков, наладчиков, операторов ЧПУ, а также инженеров — проектировщиков, технологов, специалистов по робототехнике. Здесь компании часто идут не только на повышение окладов, но и предлагают дополнительные бонусы: гибкий график, оплату обучения, пакеты для переезда в другой регион или ДМС. Аналогичная ситуация в IT: по-прежнему ценятся сильные разработчики (в том числе fullstack и DevOps), специалисты по кибербезопасности и работе с большими данными. Так охарактеризовала обстановку на рынке Анастасия Горелкина.
Отдельно стоит отметить тренд на стыке дисциплин: сейчас особенно ценятся инженеры или аналитики, которые умеют применять цифровые инструменты в своей отраслевой экспертизе. Логистика и цепочки поставок также находятся в зоне повышенного спроса: бизнесу приходится выстраивать новые схемы доставки, работать с альтернативными поставщиками, цифровизировать склады.
— Также в список востребованных специалистов я бы включила ретейл и сферу услуг, это продавцы, менеджеры по продажам, кассиры, сотрудники колл-центров. В ретейле осенью растёт покупательская активность, поэтому компании заранее наращивают штат. При этом в некоторых офисных и массовых сегментах рост зарплат будет более сдержанным или даже застопорится. Компании в условиях осторожного экономического фона чаще делают ставку на удержание именно дефицитных специалистов, а не на широкие индексации, — добавила Анастасия Горелкина.