Аналитики исследовательского центра SuperJob в результате опросов участников рынка труда зафиксировали, что российские компании стали чаще отказывать соискателям из-за избыточной квалификации. Доля работодателей, которые никогда не нанимают таких специалистов, выросла с 8% в 2025 году до 17% в 2026-м. По данным исследования SuperJob, каждый четвёртый россиянин уже сталкивался с отказом по этой причине, а среди соискателей старше 45 лет – каждый третий (34%).
При этом вакансий по итогам первого квартала 2026 года стало на 20% меньше, а резюме – на 34% больше, чем в 2025 году. Конкуренция почти удвоилась: по данным исследования РГГУ, в феврале 2026 года на одну вакансию приходилось 9,6 активных резюме против 5,1 в 2025 году. Компании опасаются, что переквалифицированный сотрудник быстро потеряет мотивацию и уйдёт на более высокую позицию, а уровень зарплаты при этом играет второстепенную роль.
В плане уровня конкуренции особенно заметен разрыв между рабочими и офисными профессиями. При хроническом дефиците токарей и слесарей КИПиА рынок переполнен административными, финансовыми и ИТ-специалистами. Число вакансий в технологическом секторе сокращается, а «белые воротнички» старшего возраста всё чаще попадают под сокращение.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ивана Ильина, формирующаяся тенденция отказов работодателей из-за избыточной квалификации, требует от соискателей, особенно возрастных, пересмотра стратегии поведения на рынке. Ключевое значение приобретает демонстрация соискателем лояльности и ориентации на долгосрочное сотрудничество с работодателем.
