Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект структуры Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы, сообщили в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой. Стратегия рассчитана на период до 2036 года и будет учитывать демографические, кадровые и технологические вызовы, включая влияние искусственного интеллекта, роботизации и удалённой занятости. Главная задача — обеспечить устойчивую синхронизацию системы образования, рынка труда и технологической повестки.
«Стратегия кадрового обеспечения — это живой механизм, который должен связать воедино демографию, экономику и образование. То, что документ уже имеет структуру из пяти разделов и межведомственную рабочую группу под руководством Татьяны Голиковой, говорит о высоком приоритете темы. Особую ценность представляет учёт технологических вызовов — искусственного интеллекта, роботизации, удалённой занятости. Рынок труда меняется прямо на глазах: исчезают одни профессии, появляются другие. Стратегия до 2036 года должна не просто реагировать, а опережать эти изменения. Главная задача — синхронизация образования, рынка труда и технологической повестки — сегодня решается фрагментарно. Без единой стратегии все существующие меры работают как разрозненные пазлы. Важно, чтобы после утверждения документа началась реальная реализация с чёткими показателями и ответственными. Если стратегия будет принята вовремя и начнёт работать, то к 2036 году мы сможем говорить о новом качестве рынка труда, технологическом суверенитете и устойчивом экономическом росте», — считает эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Алексей Глушаков.
