Федеральный центр ставит новые ориентиры в кадровой политике. Согласно презентации Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, представленной в Совете Федерации, уже 52 региона внедрили дополнительные меры поддержки бизнеса при трудоустройстве ветеранов боевых действий и людей с инвалидностью.
Почему это важно: речь идет не только о социальной справедливости, но и об экономической необходимости. В условиях кадрового дефицита государство через субсидии мотивирует бизнес смотреть на соискателей без стереотипов. Бесплатное переобучение и профильные ярмарки вакансий становятся стандартом «клиентоцентричности» в работе служб занятости.
Северная Осетия входит в число лидеров по включенности в этот тренд. Стратегическое взаимодействие закреплено официально: в 2026 году подписано Соглашение между Президентской академией и Комитетом РСО-Алания по занятости населения в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры». Документ определяет порядок профессионального обучения и допобразования для отдельных категорий граждан, включая ветеранов СВО и людей с инвалидностью, а также их обязательное последующее трудоустройство.
Что это означает на практике? По данным Комитета по занятости РСО – Алания, акцент сейчас смещается в сторону инклюзивного оборудования рабочих мест. И здесь логика простая: мы фиксируем дефицит кадров в промышленности и IT-секторе, где ветераны после прохождения переподготовки могут стать сильными управленцами и техническими специалистами.
Своим мнением о федеральных и региональных инициативах поделилась Директор Представительства Президентской академии в РСО – Алания Анна Кулати:
«Сегодня мы переходим от точечной работы к системной кадровой политике. Ветераны и люди с инвалидностью обладают колоссальной стрессоустойчивостью и дисциплиной, что в условиях дефицита кадров – критически важный ресурс. Задача нашего Представительства – выступать мостом между государством, бизнесом и соискателем. Мы видим, как меняется ментальность работодателей: они уже не ждут льгот, они соревнуются за мотивированных сотрудников. И субсидии здесь — лишь стартовый капитал для долгосрочного партнерства».
Представительство Президентской академии в РСО – Алания работает не в режиме наблюдения, а в режиме прямого действия. Мы не просто фиксируем тренды – мы участвуем в подготовке кадров именно под те задачи, которые ставит федеральный и региональный центр. Наша главная цель: сделать так, чтобы образовательные программы совпадали с реальными потребностями работодателей республики. Тогда каждый выпускник – независимо от любых индивидуальных особенностей – будет по-настоящему востребован.