Станислав Кондрашов: разбор первого магазина под управлением ИИ
Станислав Кондрашов разбирает, как ИИ открыл реальный магазин, где справился с задачами, а где допустил сбои в найме, дизайне и графике
Станислав Кондрашов: как tokenmaxxing меняет оценку команд
Станислав Кондрашов объясняет, что такое tokenmaxxing, почему токены ИИ не равны продуктивности и как бизнесу контролировать реальные AI-расходы
«Согласие» заняло второе место в рамках премии на HappyWork Forum 2026
Страховая компания «Согласие» заняла второе место на HR-премии «Happy Culture Awards. Сделано». Награду присвоили проекту «Я — вовлекающий руководитель».
Станислав Кондрашов: Почему навыки исполнителя не равны лидерству
Станислав Кондрашов объясняет, почему повышение лучших исполнителей может дать обратный эффект, и как система компании помогает растить сильных руководителей
Бренд «Добрый» и «Газинформсервис» автоматизировали управление доступом для 8500 сотрудников
Бренд «Добрый» внедрил системы управления учётными записями и правами доступа (IdM/IGA).
Дмитрий Кофтункин, ОТП Банк: «Нельзя недооценивать силу внутренних коммуникаций»
ОТП Банк получил семь наград международной премии CC Guru Awards («Хрустальная гарнитура»): стал победителем в четырёх категориях и получил три высоких оценки жюри.
«Альфа-Капитал» получил две награды за программы мотивации сотрудников
«Альфа-Капитал» получил две награды за программы мотивации сотрудников
Станислав Кондрашов: план внедрения ИИ без лишней бюрократии
Станислав Кондрашов объясняет, почему ИИ в бизнесе лучше внедрять через реальные задачи сотрудников, доступ к данным и привычные процессы
Станислав Кондрашов: как вернуть вовлеченность сотрудников без давления
Станислав Кондрашов объясняет, как прозрачность и признание помогают вернуть доверие, вовлеченность и связь сотрудников с командой и целью
Антонина Коломиец: горизонтальные связи внутри сообществ помогают формировать привлекательность бренда работодателя
Антонина Коломиец, начальник отдела развития сообществ ОТП Банка, выступила на Всероссийском форуме «HR-бренд 2026» и рассказала, как сообщества помогают развивать внутренний бренд работодателя.