Развитие Дальнего Востока остается одним из приоритетных направлений государственной политики. Регион входит в перечень субъектов Российской Федерации, куда активно привлекаются квалифицированные специалисты.
По данным единой цифровой платформы «Работа в России», на сегодняшний день работодатели Дальнего Востока разместили более 218 тысяч предложений о работе. Лидером по числу вакансий стала Амурская область, где доступно 66 тысяч предложений. Каждая четвертая вакансия в округе приходится на Приморский край. Замыкает тройку лидеров Хабаровский край с показателем более 29,5 тысяч вакантных мест.
На рынке труда Забайкальского края наблюдается потребность в кадрах строительного и транспортного профилей. Работодателям Камчатского края требуются капитаны судов, судовые механики, электрики, а также обработчики рыбы и морепродуктов. В Магаданской области значительное число вакансий сформировано для специалистов горнодобывающей отрасли.
В целом по Дальневосточному федеральному округу востребованы кадры для различных секторов экономики. При этом треть всех вакансий ориентирована на соискателей без опыта работы. Для граждан из других регионов предусмотрен ряд мер поддержки, в том числе в рамках программы мобильности трудовых ресурсов, которая направлена на содействие переезду для трудоустройства. Почти четверть работодателей заявили о готовности обеспечить иногородних сотрудников жильем.
Платформа «Работа в России» является крупнейшей в стране базой вакансий, содержащей информацию о 2 миллионах вакантных рабочих мест по всей стране. Благодаря цифровизации услуг службы занятости соискатели и работодатели могут получать необходимые услуги в электронном виде — от поиска работы и подбора персонала до оформления пособий и участия в программах поддержки занятости.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Сергей Федотов, такие показатели свидетельствуют о масштабной кадровой потребности Дальневосточного региона и о том, что работодатели заинтересованы в привлечении специалистов не только из местного населения, но и из других субъектов страны. Наличие значительной доли вакансий для соискателей без опыта, а также мер поддержки при переезде, включая предоставление жилья, делает регион потенциально привлекательным для начала карьеры или смены сферы деятельности.