В Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого завершились сразу несколько программ дополнительного профессионального образования. Они объединили различные категории слушателей: специалистов промышленных предприятий Республики Беларусь, студентов вузов Санкт-Петербурга. Каждая из образовательных инициатив стала важным вкладом в развитие кадрового потенциала, укрепление партнёрских связей и расширение возможностей профессионального развития для разных целевых аудиторий.
Для сотрудников промышленных предприятий Республики Беларусь Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого разработал и реализовал программу повышения квалификации «Современные кадровые технологии в управлении персоналом». Разработка и реализация программы осуществлялись Дирекцией дополнительного образования и отраслевого партнёрства совместно с Высшей школой государственного управления.
Слушатели изучили современные тенденции рынка труда, подходы к мотивации сотрудников разных поколений, инструменты наставничества и модели взаимодействия бизнеса с образованием. Особое внимание уделили цифровой трансформации HR-процессов — от внедрения систем защиты кадровой информации до комплексной автоматизации управления персоналом. Также детально разобрали причины текучести кадров и разработали стратегии её снижения. Отдельным блоком стало выездное занятие на заводе АО «Парнас-М», где участники на практике изучили методы сбора и систематизации кадровых данных. Завершающий день был посвящён кадровой безопасности и антикоррупционной политике.
Все слушатели успешно прошли итоговую аттестацию и получили удостоверения о повышении квалификации. И. о. директора Высшей школы государственного управления Ольга Надежина отметила: Мы стремились создать программу, которая бы не просто давала теоретические знания, а предлагала готовые, апробированные решения для повседневной работы HR-специалистов. Особый акцент сделали на вопросах мотивации и удержания талантов, поскольку именно человеческий капитал сегодня становится главным ресурсом развития любого предприятия. Уверена, что полученные компетенции помогут нашим белорусским коллегам вывести управление персоналом на качественно новый уровень.
Санкт-Петербургский политехнический университет на протяжении многих лет развивает направление подготовки и повышения квалификации специалистов в сфере управления персоналом. Мы реализуем собственные кадровые проекты для промышленности, органов власти и крупных работодателей, а также выступаем площадкой для профессионального диалога на Петербургском форуме дополнительного профессионального образования. Особенно важно, что такие программы позволяют не только передавать лучшие практики, но и формировать устойчивые профессиональные связи между университетами, предприятиями и экспертным сообществом наших стран. Развитие человеческого капитала сегодня является одним из ключевых факторов технологического развития и конкурентоспособности экономики, — подчеркнул проректор по дополнительному и довузовскому образованию СПбПУ Дмитрий Тихонов.
Также в СПбПУ завершился третий поток образовательной программы «Лидеры будущего Петербург». Проект, созданный в 2023 году по инициативе основателя и генерального директора PSK Group Антона Васильева и методолога развития лидерских компетенций Анастасии Давыдовой, зарекомендовал себя как уникальная площадка, объединяющая университет, бизнес-сообщество и талантливую молодёжь.
Дмитрий Тихонов отметил: Эта программа помогает связать университет, бизнес и реальные задачи. Она формирует кадровый потенциал, который востребован и в городе, и в стране. Но главное — она даёт студентам возможность почувствовать предпринимательство не как набор инструментов, а как образ мышления, учит нестандартно подходить к решению задач и осознавать значимость своей работы в любой профессиональной среде.
Участники — студенты Политеха и других вузов Санкт-Петербурга — в течение учебного года изучали основы предпринимательства, корпоративной культуры, инвестиций, маркетинга и ораторского искусства. Экспертами выступили действующие предприниматели и представители различных отраслей. Финальным этапом стал питчинг проектов: среди представленных идей — CRM-системы, AI-решения для продаж, туристические проекты, маркетинговые агентства, образовательные программы и косметические бренды. Оценку разработкам давали инвесторы, аналитики и эксперты из соответствующих индустрий, которые задавали важные вопросы и проверяли проекты на прочность.
Кульминацией стал масштабный выпускной вечер, собравший более 100 выпускников, кураторов и представителей бизнес-сообщества. Каждый участник получил сертификат и удостоверение о повышении квалификации.
Анастасия Давыдова подчеркнула: За этот поток мы стали свидетелями удивительных трансформаций: ребята приходили с робкими гипотезами, а уходили с чёткими дорожными картами и готовыми проектами. Некоторые уже запустили стартапы, получили первые инвестиции или предложения о стажировках. Мы сформировали сообщество, которое продолжит поддерживать друг друга и после выпуска.
Четвёртый сезон стартует уже этой осенью с обновлённой программой и новыми модулями.
