Министерство труда Российской Федерации разъяснило порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска мужчинам, чьи супруги находятся в декретном отпуске. Ведомство отметило, что в период нахождения будущей матери в отпуске по беременности и родам её супруг имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуск может быть оформлен как до, так и после рождения ребёнка, а его предоставление не зависит от утверждённого графика отпусков и продолжительности стажа работы.
Работодатель не вправе отказать сотруднику в реализации данного права. Для оформления отпуска необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении или о переносе отпуска; при этом можно взять любое количество дней из положенного ежегодного отпуска.
«Данное разъяснение Министерства труда обращает внимание на существующую норму трудового законодательства, которая направлена на поддержку семей в период ожидания и появления ребёнка. Право мужчины на оплачиваемый отпуск вне графика в это время позволяет ему быть рядом с супругой, помогать ей в послеродовой период и участвовать в уходе за новорождённым. Это может способствовать более равномерному распределению семейных обязанностей и укреплению внутрисемейных связей», — отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Анастасия Власова.